为扎实推进国有企业改革深化提升行动有关要求，吉林省国资委制定了“活力效率提升”专项行动方案，进一步明确三项制度改革重点要求和评价内容标准，提升三项制度改革的广度和深度。5月9日，吉林省国资委联合中智人力资源管理咨询公司，举办了三项制度改革专题培训。

此次培训，深度解读了国家和我省国企改革深化提升行动有关三项制度改革的内容。详细讲解了省国资委“活力效率提升”专项行动方案，对专项行动“一五四九”重点内容，即围绕一个工作中心，坚持五项原则，锚定四个预期目标，开展九项具体工作，逐项展开精讲，明确了任期制和契约化管理、全员绩效考核、企业机构设置和人员配置、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等重点改革任务的目标要求和实施路径。结合“活力效率提升”专项行动要求和出资企业实际情况，进一步讲授了三项制度改革评价实施方案（“3Z”评价体系）的具体内容、评价标准及结果运用等。

通过培训，明确了后续改革工作目标和重点，强化了各层级企业深化改革的主体意识和责任意识，提高了相关工作人员对三项制度改革的认知和理解。

出资企业分管领导、部门负责人在省国资委主会场，各级子企业通过视频会议系统在分会场参加培训。