省国资委开展主题教育以来，指导企业始终坚持把调查研究同企业发展紧密结合起来，以深入扎实的调查研究推动主题教育见行见效。省国资委所属企业富维公司开展主题教育过程中，公司党委领导班子深入子企业安道拓公司调研，发现员工队伍存在专业职称评审困难，一些技术人才所学专业与岗位不匹配，无法申请职称评定，有的不得不转岗离职，被全国同行业的公司聘用。针对“孔雀东南飞”严重影响公司长远发展的问题，公司党委开拓思路，寻求办法，全力破题，确保“调”出实招，“研”以致用，切实把调研成果转化为解决问题、推动发展的实际行动。

加强组织领导，高起点推动评审工作。公司党委积极进行政策咨询，加强协调合作，在省人社厅的大力支持下，成立了长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司职称自主评审委员会，负责中级、副高级职称评审工作。评审专家由内部专家和外部专家共同组成。内部专家为公司已获取工程系列正高级职称人员，择优遴选符合条件的专业技术人才进入职称评审专家库。外部专家由省人社厅提供，内外部专家抽取比例依据省里要求比例执行。同时，实行动态管理和退出机制、评审巡查和倒查机制，加大对评审专家履职情况监督力度，真正做到“一流专家评价一流人才”。   

精心细化规则，认真制定评价标准。企业开展职称自主评审是对工程技术人员业绩、工作能力和科研水平的综合评价。富维公司通过召开专题调研座谈会进行政策研读、咨询专家等多种形式开展研究，并就职称自主评审流程和方案听取职工代表大会意见，全票获得职代会决议通过。积极申请政策支持，经省人社厅研究决定，授权长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司为职称自主评审单位。在省人社厅的指导下，完成编制《工程技术人员职称评价基本标准条件》，为科学评价人才提供了制度支撑。

严格规范程序，抓实评审公平公正。明确评审程序包括自评流程、评审津贴、评审通过、职责划分等内容，确保专业技术人才职称评价工作的专业化、程序化和科学化。实行随机从评委库里抽取评委，评审后实行推荐结果双公示，以确保申报人员评审材料的真实性和评审工作的公正性。加强备案指导、管理、信息公开、数据监测等工作，畅通投诉举报渠道，主动接受各级监督，积极营造风清气正的职称评审环境。

激发内生动力，拴心留人氛围浓。自主开展职称评审工作试点，对公司今后高质量做好专业人才职称评审工作，激发企业内生动力，充分释放用人主体活力，加强人才队伍建设起到重要作用。职称自评突出了专业技术人才的专业能力和工作实践，在公司内树立了良好的人才评价导向。解决了公司员工最关心最直接最现实的利益问题。目前，评委会正在首次自主组织开展2023年度机械工程、管理工程的高级职称和中级职称评审工作，11位专家评委正在对84位申报参评人员进行评审。