为满足吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称“公司”）勤务运营的需要，根据省安保集团招聘管理有关要求，现就公司勤务大队一线工作人员岗位进行公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录用。

二、招聘计划

本次公开招聘勤务大队驾驶员27名（含返长中队5名），勤务大队押运员14名（含返长中队2名），共计41名。各岗位任职资格条件详见附件《吉林省保安押运护卫有限公司2026年公开招聘一线工作人员岗位及资格条件一览表》。

三、招聘资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护宪法，拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律；

3.身体健康，具备正常履行押运勤务职责的身体条件；

4.具备符合岗位要求和履行岗位职责所需的工作能力；

5.有下列情形之一的人员，同等条件下优先聘用：

（1）持有《中国人民解放军退出现役证书》或《中国人民武装警察部队退出现役证书》的退役军人；

（2）选择自主就业方式的退役士兵；

（3）符合吉林省“西部计划”大学生志愿者政策的；

（4）具有武装守护押运、保安勤务从业经历，或持有保安员证的。

6.有下列情形之一的，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）有行政拘留、收容教育、强制隔离戒毒、收容教养记录及其他违纪行为的；

（3）有精神病等不能控制自己行为能力的疾病病史的；

（4）被开除公职、开除军籍，或者因严重违纪违规被辞退、解聘的；

（5）被吊销保安员证未满3年，或者曾两次被吊销保安员证的；

（6）现役军人；

（7）被依法列为失信联合惩戒对象且相关惩戒措施尚未履行完毕的；

（8）国家和省规定不适合从事武装守护押运工作的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘程序包括：报名、资格初审、统一面试、资格复审、专业加试、体检、背景考察、公示、聘用等环节。本次招聘不设置开考比例；资格审查贯穿招聘全过程。

（一）报名

报名时间：2026年11月9日9:00至11月11日16:30，共3个工作日。

报名网址：https://jlbaoanyayun.hersingdat.com/

应聘者于2026年11月11日16:30前，将身份证、学历证明、学位证明、专业技术资格证、技能等级证书、职业资格证书、个人征信报告、无犯罪记录证明、获奖证书及其他代表个人业务能力的佐证材料扫描件，连同近期小二寸正面免冠彩色照片，上传至报名系统，每位应聘者限报考一个岗位。无犯罪记录证明、个人征信报告出具时间应距离报名首日不超过3个月。

（二）资格初审

公司依据招聘岗位任职资格条件对应聘者上传材料进行初审，应聘者可通过报名系统查询审核结果，审查不合格者不得进入下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，凡提供虚假材料的，伪造、编造有关证件、材料、信息的，隐瞒影响录用真实情况骗取考试资格以及在面试中作弊的，一经查实直接取消应聘资格。

（三）统一面试

资格初审合格人员进入面试。面试采取结构化面试形式，满分100分，合格线为60分。未在规定时间内参加统一面试的，视为自动放弃应聘资格。未达到合格线的不进入后续环节。统一面试的时间、地点及有关要求另行通知。

面试结束后，按照统一面试成绩由高到低，按1:3的比例确定参加专业加试人选。未在规定时间内参加专业加试的，视为自动放弃应聘资格。

（四）资格复审

资格复审时间、地点另行通知。应聘者须携带身份证、学历学位证书、驾驶证、职业资格证书、无犯罪记录证明、个人征信报告及其他佐证材料的原件到场核验，并提交上述材料的复印件留存。复审未通过的，取消应聘资格。

（五）专业加试

1.职业行为风险测评：专业加试期间先进行职业行为风险测评，测评结果分为高、较高、中、低四个等级，评价结果为“高、较高、中”即视为测评不通过，取消进入后续环节资格。因测评不通过产生岗位空缺的，按统一面试成绩从高到低依次递补。

2.岗位加试：驾驶员岗位加试形式为路面实操测试，由公司自行组织实施；押运员岗位加试形式为面试，委托人力资源服务机构组织实施。岗位加试满分100分，合格线60分。

专业加试的时间、地点及有关要求由公司另行通知。

（六）体检

按照统一面试、专业加试成绩各占50%的权重计算总成绩，根据总成绩从高到低，按照1：1的比例确定体检人选。总成绩相同的，以专业加试成绩高者优先；若专业加试成绩仍相同，符合优先录用条件的，公司优先录用。体检人选需按照公司要求到指定医疗机构进行体检，标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用自理。体检不合格或放弃体检者不予录用。

（七）背景考察及公示

公司依据有关规定对拟录用人选开展背景考察，考察不合格的取消录用资格。拟录用人选在“吉林省保安押运护卫有限公司”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期内有异议的，如核查属实不予录用。公示期满无异议的，发放《录用通知书》。

（八）录用

录用人员须按《录用通知书》规定的时间办理入职手续，首次劳动合同期限3年，试用期3个月（含培训期1个月），录用人员需提供与原单位解除劳动关系的有效证明（无原工作单位的不需提供）；无法提供的，视为自动放弃录用资格。

五、其他事项

（一）应聘者对其提供资料的真实性承担法律责任，向公司提供的个人资料，视为同意公司留存，恕不退还。

（二）本次招聘不收取报名费、考试费等任何费用；人力资源服务机构不得以任何名义向应聘者收取费用或对外承诺录用结果。

（三）应聘者提交的个人信息仅用于本次招聘的资格审查、背景考察及录用办理，不作其他用途，人力资源服务机构及其工作人员对上述信息负有保密义务。

（四）公司纪检监察部门对本次招聘实施全过程监督。

公司人力资源部电话：15947869361

纪检监察举报电话：17390607267

安保集团监督举报电话：81139067

报名系统技术服务电话：18844097077

受理时间：工作日9:00—11:30，13:30—16:30

（五）严格执行招聘、任职回避制度。与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的公司工作人员，在资格审查、统一面试、专业加试、背景考察、公示、录用审批等环节应当回避。

（六）录用人员须参加公司组织的入职培训，培训期原则上为1个月，采取半军事化管理方式实施，内容包括队列训练、体能训练、枪支与警械使用、押运作业流程、应急处置演练及公司规章制度。

附件：吉林省保安押运护卫有限公司2026年公开招聘一线工作人员岗位及资格条件一览表